У тебя будет ребенок. Ты узнала об этом буквально на днях, счастлива необычайно, и с тобой вместе радуются твои близкие. Но в этой «бочке меда» есть маленькая «ложка дегтя» - ты не знаешь, как преподнести эту информацию своему шефу. Работаешь ты в компании сравнительно недавно, но в тебя поверили и даже оплатили тебе престижный тренинг и языковые курсы. Именно поэтому тебя точит червячок сомнения. Тебе как-то неловко за свою «проделку», и кажется, что ты уйдешь в декрет в тот самый момент, когда руководство на тебя больше всего расчитывает...
Долой сомнения – ты улучшаешь демографическую ситуацию в стране.
Женщины должны рожать детей. Причем, они должны делать это осознанно, с большим желанием. И лучше, если рожать будут как раз такие, как ты – образованные, из благополучных семей, в подходящем возрасте, без генетических и психических отклонений, нацеленные на успех. Обществу вряд ли пойдет на пользу, если естественный прирост будет иметь место за счет неблагополучных слоев населения.
Знай свои права. Сейчас, когда ты уже знаешь, что у тебя будет ребенок, настало время выяснить, какие права у тебя есть. Если тебе не с кем посоветоваться по этому вопросу, самое лучшее – посетить юридическую консультацию. Беременным женщинам и молодым матерям положены денежные пособия по беременности и родам, а также по уходу за ребенком. Это могут быть как единовременные выплаты, так и ежемесячные; зависящие от размеров заработной платы и фиксированные; связанные с трудовым стажем и автономные о него. Поговори с директором департамента HR; возможно, в вашей компании предусмотрены дополнительные льготы или материальная помощь будущим матерям.
Посоветуйся со своим доктором. Твой врач наверняка расскажет тебе, что первый триместр беременности – это самый уязвимый период для твоего будущего малыша. В первые три месяца многие женщины не говорят о своем положении никому, кроме нескольких самых близких людей. Кроме того, как это ни печально, часть беременностей на этом этапе прерывается. Либо самопроизвольно, либо по инициативе самих женщин.
Поэтому беседа с врачом на эту тему может оказаться полезной для тебя. В зависимости от состояния твоего здоровья и нюансов течения беременности, доктор порекомендует тебе, когда именно стоит рассказать о своем «интересном положении» у тебя на работе.
Кто будет сидеть с ребенком. Если ты – будущая мама, пора задуматься над теми изменениями, которые неизбежно ожидают твою семью с рождением ребенка. Большинство родителей отмечают тот факт, что появление малыша серьезно отражается на жизни их «ячейки общества», распределении прав и обязанностей, доходах и расходах, и даже на чувствах.
Таким образом, прежде чем разговаривать с шефом о своих дальнейших планах, реши для себя: через какой промежуток времени ты сможешь вернуться к своим обязанностям; как бы тебе хотелось работать – полный или неполный рабочий день; кто в компании сможет заменить тебя на время твоего отсутствия. Решите на семейном совете, кто будет сидеть с ребенком после того, как ты выйдешь на работу. Возможно, твой муж или бабушка. Или тебе придется пригласить няню? Бюджет вашей семьи позволяет это сделать? Поэтому, оцени возможности вашего бюджета.
Няня – это далеко не первая, и не единственная статья расходов. Рождение и воспитание малыша требует много сил и средств, в том числе и денежных. Не забывай, что у тебя временно не будет твоей зарплаты, так что основой бюджета станут доходы твоего партнера. Достаточно ли их будет для такого серьезного шага? Можете ли вы расчитывать на помощь родителей?
Найди удобный момент для беседы с боссом. После того, как ты сама для себя уяснила все вышеперечисленные вопросы, настало время изложить ситуацию шефу. Только не стоит ловить его, бегущего по коридору, или сваливать ему на голову свою новость во время планерки. Лучше будет, если ты заранее договоришься с ним о беседе или даже запишешься к нему на прием. Так более вероятно, что он не будет отвлекаться на посторонние вопросы и глубоко «проникнется» твоей ситуацией.
Помни, что босс – тоже человек. Вполне вероятно, что у него тоже есть мама, жена, дети. Хотя порой тебе в это просто не верится...
Но если ты для него – ценный сотрудник, то он все поймет правильно и обязательно пообещает сохранить за тобой рабочее место, потому что хорошими работниками не разбрасываются. Так что, надеемся, ты выйдешь из его кабинета с довольной улыбкой на лице....
